临沂市履职考评

软件功能

1、职能任务，相应的职责；

2、工作日志，履行职责时留下痕迹；

3、绩效考核，分级管理；

4、统计评估，可以对有效性进行评估；

5、提高事业单位绩效考核效率。

软件特色

1、为科学评价机关事业单位组织配置和工作人员履职情况，市编办以信息技术和大数据为基础，组织开发了机关事业单位绩效评价系统，实现用权透明、工作标示透明、效率评价透明，倒逼各级部门优质服务、提高效率、积极作为。目前，该系统已在市经信委、教育局等13个市级部门和部分县区进行试点。

2、岗位职责明确。以部门职责和部门年度工作要点为考核标准，将各岗位职责进一步细化到人，使其管理服务全过程自觉对标法定职责，确保用权不越位、履职不缺位，做到人岗一致、工作目标明确。

3、工作实时记录。日常工作分为8大类33小类，包括业务工作、考察调研、学习教育、文字材料、会议培训、表彰奖励、值班加班、休假和事假等。，每个干部分类填写工作日志，实现工作实时记录，内容全程追溯。

4、分级复习。为了便于领导掌握工作进度，每个工作人员填写的工作日志都必须经过部门负责人和分管领导审核批准，层层负责检查，实现部署和检查的工作要求。同时，公开查阅部门及部门内人员的工作日志，有助于加强统筹协调，了解整体工作，提高工作效率。

5、是绩效评价的量化。对每个部门、每个干部等时段、等类别、等个人的绩效、用权、服务、工作成效进行大数据分析，有效呈现绩效重点、弱项等实际情况。，实现绩效考核的量化，为提高机构编制管理效率、加强干部日常管理提供重要参考。

软件说明

创新监管模式，有效解决机构编制增减缺乏客观依据、编制效率量化缺乏数据支撑、绩效评价不够深入和频繁、对‘简政放权、加强监管、改善服务’效果监测不够及时和准确的问题。按照互联网+大数据+绩效评价的技术模式，对机关事业单位编制效率进行实时监测、分析、研判和科学管理，为科学配置机构编制资源和管理干部考核探索新的路径。

临沂市履职考评具体的用法？

1、填写工作日志；

2、审查工作日志；

3、工作日志历史的查询和统计；

4、工作内容的考核与评价。